2011医院绩效管理培训

       为提升医院管理水平，有效落实执行力，建立医院公平竞争的人才机制，充分发挥员工积极性，亚太医管于2011年8月6日-7日在新疆石河子市人民医院举办了一场由傅天明教授主讲的【2011医院绩效管理】培训。
     此次【2011医院绩效管理】的培训课题是：医院绩效管理。本次培训的讲者在培训过程中注重与现场学员的互动，整体培训气氛活跃；同时，就医院的实际情况给出了具有针对性的解答。
     培训结束后，新疆石河子市人民医院参与培训的领导与员工纷纷表示：这是一场有意义的培训！对提升该院的管理水平，绩效管理水平有很好的帮助！

【2011医院绩效管理】培训现场

【2011医院绩效管理】培训讲师正在授课

【2011医院绩效管理】培训现场讲师与院长正在讨论

2011新医改下现代医院管理思维论坛

   为加强与关键医院科室主任之间的友好关系，山德士制药于2011年12月17日在山东济南举办了【2011新医改下现代医院管理思维论坛】活动。
   此次【2011新医改下现代医院管理思维论坛】的培训课题是：新医改下现代医院管理思维。本次培训的讲者，在培训过程中注重与现场学员的互动，整体培训气氛活跃；同时，就个别学员所在医院的实际情况，也给出了又针对性的解答。
   培训结束后，有学员提出邀请讲者到其医院进行内训，希望能将相应内容与本院更多科室主任进行分享。

2011海峡两岸“三腺”论坛

为加强与关键医院科室主任之间的友好关系，豪森制药于2011年10月22日联合亚太医管在浙江舟山举办了【2011海峡两岸“三腺”论坛】活动。
    此次【2011海峡两岸“三腺”论坛】主要围绕甲状腺、乳腺、前列腺相关疾病的预防、治疗现状与进展，以及最新诊疗规范、技术成果和前沿科研等热点话题进行解读和探讨。赖鸿文博士、李良明副院长、分别围绕乳腺、前列腺相关疾病诊治、医师培训等方面作了精彩的讲学。
   此次论坛，海峡两岸知名专家与舟山市学者探讨交流，不仅使与会者增长了知识，开阔了眼界，而且通过针对性地学术探讨，使与会者对今后在相关疾病的诊治和科研上找到了新的努力方向。

2011变革中的医院管理

     为促进科室管理方面的交流，解决科室管理在实际应用中的具体问题，同时加强美敦力与关键医院科室主任之间的友好关系，美敦力于2011年7月30日在武汉举办了【2011变革中的医院管理】活动。
     此次【2011变革中的医院管理】的培训课题是：变革中的医院管理。本次培训的台湾讲者，在培训过程中注重与现场学员的互动，整体培训气氛活跃；同时，就个别学员所在医院的实际情况，也给出了又针对性的解答。
培训结束后，有学员提出邀请讲者到其医院进行内训，希望能将相应内容与本院更多科室主任进行分享。

【2011变革中的医院管理】培训现场

【2011变革中的医院管理】成员合影

2011中青年主任论坛

   为推动内分泌科中青年主任的学术建设及病患满意度，让中青年主任真正成为内分泌科的中坚力量。2011年5月21日，礼来与亚太医管合作，在北京举办了【2011中青年主任论坛】。
   本次培训以台湾医院糖尿病中心糖尿病照护结构为参照，通过理论与案例的共同讲解，为内分泌科中青年主任提供有关糖尿病诊疗技术、糖尿病患者照护等培训内容，通过为糖尿病患者提供恰当的疾病治疗，以及优质病案管理服务，推动内分泌科中青年主任的学术建设及病患满意度，让中青年主任真正成为内分泌科的中坚力量。
   此次【2011中青年主任论坛】的培训课题是：糖尿病患者管理质量成长，糖尿病患者远距管理。活动结束后，学员表示非常满意，认为课程内容是目前真正需要的。希望以后还有机会合作！

2011内分泌科室管理培训

    为促进内分泌科室管理方面的学术交流，解决内分泌科室管理在具体操作中的实际问题，同时加强诺和诺德与关键医院客户之间的友好关系，诺和诺德于2011年04月29日在天津举办了【2011内分泌科室管理培训】活动。
    此次【2011科室管理培训】的培训课题是：科室管理（内分泌科室，增加品牌建设内容）。共有30余位主任参加此次培训，培训结束后，93%的学员认为课程内容是目前真正需要的。即，从培训选题上，该课程是内分泌科科室主任当前工作中真正需要的内容。

【2011科室管理培训】培训讲师傅天明

【2011科室管理培训】培训现场

【2011科室管理培训】培训团成员合影

2011药师职业的展望与挑战

     为加强强生与关键医院科室主任之间的友好关系，强生制药于2011年8月7日在重庆举办了【2011药师职业的展望与挑战】培训活动。
    此次【2011药师职业的展望与挑战】的培训课题是：药师职业的展望与挑战。本次培训的讲者，在培训过程中注重与现场学员的互动，整体培训气氛活跃；同时，就个别学员所在医院的实际情况，也给出了有针对性的解答。
   培训结束后，有学员提出邀请讲者到其医院进行内训，希望能将相应内容与本院更多科室主任进行分享。

2011医院科室管理

    为促进科室管理方面的交流，解决科室管理在实际应用中的具体问题，同时加强钮迪希亚与关键医院科室主任之间的友好关系，钮迪希亚于2011年5月29日在天津举办了【2011医院科室管理】培训活动。
    此次【2011医院科室管理】的培训课题是：医院科室管理。本次培训的讲者，在培训过程中注重与现场学员的互动，整体培训气氛活跃；同时，就个别学员所在医院的实际情况，也给出了又针对性的解答。
   培训结束后，有学员提出邀请讲者到其医院进行内训，希望能将相应内容与本院更多科室主任进行分享。

2011浙江省药学会年会

    为加强与关键医院科室主任之间的友好关系，西安杨森于2011年12月15日联合亚太医管在浙江杭州举办了【2011浙江省药学会年会】活动。
    此次活动，不仅使与会者增长了知识，开阔了眼界，而且通过针对性地学术探讨，使与会者对今后在相关疾病的诊治和科研上找到了新的努力方向。

医护人员工作责任心与荣誉感—专题培训

    在医患关系日益紧张的今天，如何提升医护人员的工作责任心和荣誉感显得尤为重要。为了更好的使医院员工尽职尽责，培养主人翁的意识，某制药集团于2014年11月1日在天津某医院举办【医护人员工作责任心与荣誉感—专题培训】活动。
    此次培训活动共有近百位老师参加，且医院的正副院长全程跟课，来自台湾的资深讲师讲解清晰、案例丰富，充分与学员互动讨论，现场气氛异常活跃。院领导在总结致辞中表示：此次培训虽然人数较多，但组织的很到位，没有混乱的感觉，培训内容通俗易懂、符合医院的实际需求，对医护人员责任心和荣誉感的提升有很大的帮助。

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【亚太医管能做什么】台湾医院交流丨海外医院考察丨医院管理培训丨医院管理咨询

PDCA循环管理在医院质量管理中的应用—专题培训

    【PDCA循环管理在医院质量管理中的应用—专题培训】是专门为某制药集团量身定制的系列培训活动，此次在山东枣庄妇幼保健院的培训为目前参加人数最多、反响效果最好的培训，而且整场培训医院领导全程跟课，足见对此次培训的重视程度。
    此次培训的台湾讲着，讲解到位、通俗易懂，现场注重学员之间的互动讨论，课堂气氛异常活跃。学员们普遍反映在听过的众多培训中，尤其这次印象深刻。院领导也表示：培训的组织形式很新颖，不死板，寓教于乐方能学以致用。

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品管圈—医院质量管理利器专题培训

    品管圈，作为全面质量管理的重要工具，由于其打破唯领导管理和唯规制管理的的禁锢，使得其能在医院的土壤中蓬勃生长。为了更好的促进医院品管圈项目的开展，提升医院全员对质量管理的重视，同时加强某制药与关键医院客户之间的友好关系，某制药集团于2014年10月29日在天津举办【品管圈—医院质量管理利器—专题培训】活动。
    本次培训对医院质量管理的重要性及品管圈的运用手法做了重点讲解，并且配以案例展示、点评、颁奖等环节。现场气氛尤为热烈。 90%以上的学员表示对本次活动非常满意，认为其对后期的工作有明显的指导和借鉴作用。护理部主任认为此次培训非常符合实际情况，既有前瞻性的理论，也有实实在在的解决方案，易于启发护理人员的临床思维，对后期工作的开展有很强的指导作用。

【品管圈培训】 现场

【品管圈培训】 现场

【品管圈培训】 师生互动

【品管圈培训】 学员虚心向老师请教

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